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第两百七十一章 暑期特训计划(2/2)

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的劳资协议简单来讲,其实就是谈论两个东西,一个是收益分成,一个是工资帽改革,但这两个内容都太难了。

比如工资帽,工资帽早在1984-85赛季就已经开始设立。

对于一个没有升降级的“封闭”联盟,工资帽可以更好地平衡大小球队之间的差距,从而达到生态平衡,努力让没钱的球队也有自己的生存空间。

但现在不行了,规定虽然是这么规定的,但这两年的工资帽上涨速度远远低于巨额合同的上涨速度,层出不穷的亿元合同让老板们深感危机。小球队的老板更感觉没什么希望,因为他们根本无力负担这样的高额工资,到头来只能看着自己培养的球员被其他球队挖走。

所以光规定和口头警告不行,还得从更严厉的实实在在的措施来限制有钱的老板花钱。

进而达到削减球员工资的目的。

就是买方市场上的买家出手小了,球员工资自然而然就能降下来,这是最简单的道理。

细化工资帽其实是一个比较合理的方式,乔丹多聪明呀,想想就知道,一旦这样的新协定出来,再想要拿三千万工资其实是不可能的了。

乔丹认为当前的焦点应该放在劳资谈判上,至于他到底退不退役的这件事情,根本就不用急的。

通俗的来讲就是:“你们忙你们的,我看看先。”

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